Des postes à pourvoir sur le terrain mais aussi au siège

Alors que les commerciaux représentent 2,5% de la population française, Berner souhaite former au mieux les étudiants se lançant dans cette voie. En effet, en recrutant des alternants sur le terrain, l’entreprise s’engage à les former via le Berner France Campus, son centre de formation. Les étudiants bénéficient aussi d’un accompagnement en immersion réelle avec leur manager et leur formateur terrain.

A Saint-Julien-Du-Sault, au siège social français de l’entreprise, les alternants ont aussi le droit à un accompagnement. En effet, les étudiants sont accompagnés tout au long de leur alternance. Ils bénéficient de formations et d’aides que ce soit avec leur manager ou via les actions mises en place. Parmi celles-ci, le système de parrain/marraine ou la matinée des alternants durant laquelle ces derniers apprennent à mieux se connaitre et en apprendre plus sur l’entreprise.

Un système bénéfique pour les étudiants mais aussi pour l’entreprise

Les recruteurs cherchent des candidats avec de plus en plus d’expériences professionnelles. Les étudiants veulent donc se professionnaliser le plus possible afin de répondre à ces attentes. L’alternance est donc le meilleur moyen pour acquérir de l’expérience pendant ses études. « L’alternance chez Berner m’a permis d’acquérir des compétences dans mon domaine et ainsi enrichir mon expérience professionnelle. Berner a su m’accorder une entière confiance et une large indépendance dans l’exécution de mes missions. » témoigne Adeline, alternante QSE.

Pour l’entreprise, les alternants représentent aussi un atout majeur. Anticiper un besoin, avoir un regard neuf et extérieur, faire preuve de dynamisme, prendre part à une démarche citoyenne … L’alternance peut aussi être le début d’une collaboration fructueuse qui se développera au fil des années.

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