• Comment as-tu connu Berner ?

J’ai été en contact avec la marque Berner lorsque j’étais plus jeune parce que mon oncle utilisait des outils Berner dans le cadre de son métier (électricien). Mais, je me suis réellement intéressé à Berner en cherchant mon alternance.

• Raconte-nous une journée type de ton métier.

Je suis alternant assistant comptable au sein de la comptabilité fournisseurs. L’essentiel de mes tâches consiste à comptabiliser les factures des services généraux, suivre les comptes fournisseurs, effectuer les règlements et gérer la trésorerie. Mais, il y a bien d’autres choses à faire. Ainsi, nous pouvons par exemple contrôler et régler les notes de frais des commerciaux itinérants, ou encore participer aux activités de reporting qui permettent notamment, en bout de chaîne, d’assurer la meilleure analyse possible de la situation de l’entreprise.

• Comment s’est passée ton alternance chez Berner ?

Je suis arrivé en alternance en septembre 2018. Je me suis senti intégré au service mais aussi à l’entreprise assez rapidement, notamment grâce aux différents événements dédiés à l’intégration des alternants. Cela m’a permis de partir sur de bonnes bases pour découvrir la diversité des tâches du service comptabilité fournisseurs mais aussi la diversité des services avec lesquels nous travaillons régulièrement (comptabilité clients, contrôle de gestion, base de données achats, parc auto, grands comptes, marketing, etc.), deux points qui sont très appréciables.

• A ton avis, qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

Je pense que c’est son ambition #bhungry parce qu’en cherchant à faire toujours mieux elle développe et propose une grande variété de produits mais aussi de services pour répondre au mieux aux besoins des clients, à l’image de la livraison express en 3h proposée en magasin.

• Quelle place a le client dans ton métier ?

Comme l’indique le nom du service, nous sommes principalement orientés vers les fournisseurs. Nous n’avons donc pas de contact direct avec le client. Pour autant, le client tient tout de même une place dans notre métier. Un exemple : en garantissant le bon règlement des fournisseurs, nous évitons d’éventuels blocages de commande, ce qui pourrait avoir des conséquences importantes sur les stocks dont nous disposons et donc, à terme, sur la satisfaction du client.

• Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

La pince multiprise gainée. Certes, un produit classique et simple, mais une valeur sûre.

• Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

Le travail d’équipe #bconnected est la valeur sur laquelle je me repose le plus, aussi bien au sein de mon service qu’avec les autres. C’est comme cela que l’on avance efficacement.

• Petit, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

Enfant, je m’imaginais médecin. Un secteur complètement différent de celui de la comptabilité. Pour autant, tous deux nécessitent rigueur et discrétion.

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Comment as-tu connu Berner ?

Je travaillais dans le secteur des métiers de bouche avec un poste aux grands comptes et j’ai souhaité changer pour le même type de poste dans un autre secteur. C’est donc tout naturellement que j’ai fait des recherches sur LinkedIn et suis tombée sur une offre d’emploi chez Berner pour le poste de chargée de clientèle grands comptes. Je ne connaissais pas l’entreprise mais j’ai tout de suite adhéré aux valeurs du groupe et aux missions du poste en allant sur www.berner.fr.

Raconte-nous ton métier avec une journée type ?

Je suis chargée de clientèle grands comptes pour la branche construction. Mes missions principales s’articulent autour de l’accompagnement sur le terrain des commerciaux auprès des clients grands comptes. Par exemple,  le développement des parts de marché, ou encore l’approfondissement de leurs connaissances sur certains référencements de clients grands comptes. Il y a également une partie importante de réseautage avec les partenaires nationaux et régionaux. Mon rôle est de créer du lien entre les interlocuteurs Berner (manager commerciaux, commerciaux) et les partenaires, par le biais d’événements ou de « rencontres ». Enfin, je développe mon secteur en mettant en place des contrats cadres régionaux. J’anime ces derniers avec la force de vente et les acheteurs par la suite pour développer les parts de marché. Il n’y a pas vraiment de journée type car le poste est très varié.

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

Son côté très polyvalent, il faut savoir s’adapter et être réactif. On ne s’ennuie jamais car les missions sont très diverses. La plus grande satisfaction est de voir la réussite de nos actions entre les équipes commerciales Berner (manager et commerciaux) et nos clients grands comptes. Je suis fière de voir les partenariats se développer.

Qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

Pour moi, la présence terrain de Berner est sa plus grande force. C’est grâce à cela que nous faisons souvent la différence face à la concurrence avec des commerciaux qui apportent un réel « service » de proximité à leurs clients : réactivité et disponibilité.

Quelle place a le client dans ton métier ?

Le client est au cœur de toutes mes préoccupations dans mon métier. C’est d’ailleurs ce qui motive les chargés de clientèle dans le pilotage de tous les partenariats en région.

Quelle expérience avec un client t’a le plus marquée et pourquoi ?

Lors d’une tournée avec un commercial, j’ai rencontré un client grand compte qui ne voyait pas l’intérêt de travailler avec Berner, qui ne voyait pas ce que Berner pouvait apporter de plus ou de différent par rapport à un autre fournisseur. Dès lors que nous lui avons expliqué en détails les avantages de son référencement, en plus des services Berner dont il bénéficiait déjà, il a compris que travailler avec nous serait un réel avantage au niveau de ses achats. Ce client est, par la suite, devenu fidèle et continue de nous faire confiance.

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Le BERA©-Clic ! C’est pour moi un des produits phares de Berner et incontestablement le moyen de faire « mouche » auprès du client. Cette caisse à outil emblématique de la marque permet d’avoir avec soi des produits différenciants. Les clients les manipulent et les essaient directement.

Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

Sans aucun doute la fierté (#bproud). Être fière de mes réussites est ce qui me porte le plus et me donne encore plus l’implication (#bhungy) pour avancer !

Petite, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

Je voulais être médecin, prendre soin des autres. C’est cette approche que je mets en pratique aujourd’hui dans la notion de service que j’apporte à mes clients.

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Comment as-tu connu Berner ?

J’ai connu Berner lors de ma 1^ère recherche de stage à la suite de mon DUT, et par chance, ce n’était que le début d’une belle aventure puisque j’ai pu enchaîner avec deux années en alternance.

Raconte-nous une journée type de ton métier ?

Je suis en charge de l’animation marketing pour nos clients grands-comptes et nos magasins.

Pour faire simple, pour la partie grands-comptes, je réalise à l’aide des chargés d’affaires grands-comptes nationaux, le plan d’animation marketing pour l’année, on y retrouve toutes les offres promotionnelles dédiées à nos clients mais également une partie plus orientée communication avec des insertions publicitaires, des flyers ou encore des brochures spécifiques. L’objectif étant de répondre aux besoins de nos clients, gagner en visibilité et renforcer au maximum le partenariat que l’on a avec eux.

Pour la partie magasin, lors de l’ouverture d’un nouveau point de vente, je suis en charge de définir l’assortiment de produits qui sera implanté au démarrage de l’activité et la signalétique sur le point de vente aussi bien sur les produits que sur les services. Après ouverture, à l’aide des responsables des magasins, je vais gérer la partie animations mensuelles sur site avec la mise en place de podiums promotionnels, la mise en avant des nouveautés produit, l’organisation d’évènements sur le point de vente et la partie communication auprès de nos clients.

C’est un poste très varié pour lequel il n’y a pas réellement de journée type.

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

Ce que j’aime le plus dans mon métier, c’est la polyvalence de mes missions, en travaillant avec les clients grands-comptes, les magasins et également sur les salons, j’ai la chance de pouvoir échanger avec différents collaborateurs et d’avoir énormément de projets variés. C’est un métier enrichissant où l’on apprend chaque jour de nouvelles choses.

Qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

L’omnicanal (ndlr : proposer plusieurs canaux de vente à nos clients : commercial terrain ou sédentaire, magasin, site internet, application) est pour moi une vraie réponse aux attentes de nos clients. Il permet de renforcer le relationnel et la proximité que nous pouvons avoir avec eux, simplifier l’accès à nos produits et services et être en adéquation avec leur façon de travailler pour répondre à tout moment à leurs besoins.

Quelle place a le client dans ton métier ?

Le client a une place centrale, chaque action que je mène est réalisée pour répondre aux attentes de nos clients et les satisfaire, le but étant de devenir leur fournisseur principal et de créer ensemble une relation sur le long terme.

Quelle expérience avec un client t’a le plus marqué et pourquoi ?

Evidemment, dans nos métiers, toutes les expériences avec nos clients sont enrichissantes, mais pour n’en choisir qu’une, je dirais ma 1^ère réunion chez l’un de nos clients grands-comptes. Je venais tout juste de prendre mon poste, il y avait une part de stress et beaucoup d’inconnu, pour finalement réaliser que pour notre client travailler avec Berner était essentiel et qu’il nous considérait comme un vrai partenaire et pas seulement comme un simple fournisseur !

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Sans hésitation le projecteur LED 360°, la raison est très simple c’est la dernière nouveauté produit que j’ai lancée lorsque j’étais au poste de chef de marché.

Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

Le dépassement, c’est certain ! Le métier que j’occupe est une création de poste suite à l’ouverture de nos magasins et au développement de nos clients grands-comptes construction. Les missions évoluent et grandissent au fur et à mesure des mois. C’est donc pour moi un beau challenge et beaucoup de découvertes.

Petite, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

Il paraît que je voulais être soit vétérinaire (un peu comme tout le monde) ou caissière car je pensais que l’argent dans la caisse finissait directement dans notre poche ! Donc je dirais que mes aspirations ont évolué en même temps que moi.

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Comment as-tu connu Berner ?

Via Indeed lors de ma recherche d’emploi.

Raconte-nous ton métier avec une journée type ?

Je m’occupe des clients qui passent au magasin : je les renseigne et les conseille. J’encaisse et réalise les retours produits. Je réceptionne la marchandise que les clients ont commandé et je les appelle pour les informer que leur commande est disponible en magasin. J’effectue également la mise en rayon des produits.

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

J’apprécie les relations que l’on crée avec les clients. J’apprends beaucoup auprès d’eux. Trouver des solutions et les bons produits pour leurs projets.

Qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

Nous avons une grande diversité de produits (plus de 25 000 références !), ce qui laisse aux clients un large choix. De plus, nos produits sont reconnus pour leur qualité.

Quelle place a le client dans ton métier ?

Le client est au centre de mon métier. En effet, il se déplace en magasins afin d’avoir des informations sur nos produits et nos services. Nous nous devons de répondre à ses besoins rapidement et efficacement afin de lui apporter la meilleure satisfaction possible.

Quelle expérience avec un client t’a le plus marqué et pourquoi ?

Un jour un client est venu au magasin pour acheter une boîte de foret, je lui ai fait une démonstration de l’affuteur de foret. Le client a été conquis par le produit et est reparti avec. Ce fut un bon moment de partage de connaissances et cela m’a permis de procéder à une vente additionnelle.

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Le tournevis multi-embouts méga pro, car c’est un produit pratique grâce à son réservoir interne d’embouts. Il possède une grande lame pour pouvoir aller dans les endroits profonds. Il est également  pratique car il tient dans une poche et évite de devoir chercher après les embouts.

Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

Le partage, car nous sommes toujours en relation avec les vendeurs de la région qui passent au magasin que ce soit pour des demandes de prix ou pour la communication sur les potentiels besoins du client ou un produit qu’il aurait vu en magasin.

Petit, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

Petit, je voulais être footballeur. Dans mon travail aujourd’hui, je retrouve l’esprit d’équipe de l’époque à laquelle je jouais au foot avec mes copains.

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Ils se sont livrés à une interview croisée sur le thème de la santé et de la sécurité au travail.

Quelle est la politique de Berner France au sujet de la santé et de la sécurité au travail ?

Cela fait de nombreuses années que Berner France s’inscrit dans une démarche de santé et de sécurité au travail. En 2007, nous avons été certifiés QSE (Qualité, Sécurité, Environnement), ce qui a récompensé tout le travail effectué jusqu’alors. En effet, cette triple certification établit un climat de confiance entre les différents partenaires et partie-prenantes de l’entreprise. Elle les implique dans une démarche de gestion des risques au quotidien. La santé et la sécurité au travail intervient à deux niveaux :

• d’une part sur le plan individuel du collaborateur,
• d’autre part sur le plan collectif, avec l’ensemble de l’entreprise.

Au quotidien, cela se traduit par un travail mené conjointement avec les différents services et partenaires : les services Sécurité, Ressources Humaines, Développement Durable, les membres du CHSCT et la médecine du travail. Ensemble, nous tâchons de comprendre les problématiques, auxquelles nous pouvons être confrontées et d’y répondre rapidement et efficacement.

Pouvez-vous nous citer quelques exemples de vos actions ?

D’un point de vue global tout d’abord, il est important d’indiquer que nous sommes un site Seveso, classé seuil haut. Cela signifie que nous avons un arrêté préfectoral nous autorisant à exploiter et à stocker des produits chimiques (liquides inflammables, aérosols, etc.). Il faut donc être très vigilant et bien former notre personnel. C’est pourquoi nous sensibilisons  les collaborateurs  dès leur arrivée chez Berner via une formation et la remise d’un livret. Nous formons les collaborateurs, qui travaillent dans les zones les plus sensibles, à l’utilisation des outils de premier secours, comme les kits de déversement par exemple. Enfin, nous avons une équipe sécurité très réactive et efficace, qui gère les risques d’incendie, entre autres.

De plus, chez Berner France, il est possible de devenir, sur la base du volontariat, équipier de seconde intervention. Dans l’attente des secours, ces équipiers soutiennent et complètent les actions des équipiers de première intervention en apportant et en utilisant des moyens d’extinction ou de protection complémentaires (robinets d’incendie armés, lances incendie, extincteurs sur roues, appareils respiratoires isolants, etc.).

Afin de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au quotidien, des rondes QSE sont organisées tous les trimestres. Une personne membre du CHSCT, une personne du service sécurité et une personne du service développement durable s’assurent que les règles soient respectées dans les bureaux et dans les entrepôts. S’ils remarquent des dangers, ils rappellent les règles de sécurité et de santé aux collaborateurs. Il y a donc un grand travail de sensibilisation, qui est fait régulièrement.

Avez-vous d’autres exemples, plus individuels ?

D’un point de vue plus individuel, nous réfléchissons régulièrement à l’ergonomie des postes. Les collaborateurs, qu’ils soient itinérants ou sédentaires peuvent rencontrer des difficultés liées à leur environnement de travail. Nous observons comment nous pouvons les soulager et les aider afin d’améliorer leur quotidien. Chaque année, nous poursuivons nos efforts en investissant dans l’aménagement des lieux à risques en logistique.

Nous formons nos collaborateurs quel que soit leur poste au sein de notre entreprise. Nous formons notre force de vente aux gestes et bonnes postures, à la prévention routière (téléphone au volant, équipement pneus hiver, etc.) et dispose des EPI (équipements de protection individuels) nécessaires à son activité. Le personnel en logistique est également formé aux gestes et postures (port de charge). Tous les salariés reçoivent les formations à la manipulation des extincteurs (théorie et pratique).

Des projets dans le domaine de la santé pour les années à venir ?

La norme OHS18001 évolue et nous souhaiterions intégrer la norme ISO 45001 d’ici juin 2019. Cette norme aidera à prendre compte la santé et la sécurité des travailleurs plus facilement ainsi que la mise à disposition de lieux de travail sûrs et sains. Elle permet également de rénover notre système de management en qualité-sécurité-environnement avec, pour chaque brique du triptyque, des référentiels au goût du jour.

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Une nouvelle application (nommée OPTIPASS) vient d’être mise en place afin d’améliorer la formation de la force de vente.

En effet, selon Cyrille Trollion «il était important de repenser la manière d’assurer le suivi de la formation de nos collaborateurs. Nous souhaitions leur permettre de bénéficier de cette application pour améliorer l’accès à la formation professionnelle, et ainsi favoriser leur engagement ».

Une amélioration du suivi de formation pour les managers

OPTIPASS (également disponible sur les smartphones) va permettre aux commerciaux d’accéder à des modules de formation via des tutoriels vidéo, ainsi que des cours animés à distance. Cela permettra de faciliter le suivi de formation par les managers.
La création de cette application a été rendue possible grâce à l’expérience et aux pratiques des meilleurs commerciaux de l’entreprise.
Des techniques ont donc été mises en place en se basant sur leurs expériences. Par exemple, des techniques de ventes, des formations sur les caractéristiques produit, l’organisation et l’optimisation de l’utilisation des outils mis à disposition par Berner, des quiz etc. Tout y est catégorisé et répertorié afin de proposer une formation optimale à tous les collaborateurs.

Une augmentation des performances

De plus, OPTIPASS devrait permettre aux commerciaux d’améliorer leurs performances. En effet, les représentants à l’origine de cette application gagnent en moyenne entre 8 et 9 000 euros par mois !

Ce projet, porté par un groupe de travail pluridisciplinaire, sera lancé dans les prochains mois.
Enfin, il aura pour but de développer l’autonomie des représentants. Il permettra aussi d’améliorer la collaboration, tout en leur offrant un parcours de formation et d’accompagnement plus dynamique.

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Dorénavant, les organismes financeurs de la formation professionnelle doivent s’assurer de la qualité des actions de formation professionnelle continue qu’ils financent. Sont concernés les OPCA, dont INTERGROS (organisme paritaire collecteur agréé du commerce de gros et international), les OPACIF, les régions, Pôle emploi, l’Etat et l’AGEFIPH.

DataDock, une plateforme web pour les organismes de formation

Base de données unique dédiée aux financeurs de la formation, DataDock a pour but de faciliter le référencement des organismes de formation. En effet, elle permet aux financeurs de la formation professionnelle, associés au projet, de vérifier la conformité des organismes de formation aux 21 indicateurs et 6 critères qualité définis par la loi.

Dans le cadre de sa politique de qualité de la formation, INTERGROS conditionne le financement d’une formation à la déclaration préalable de l’organisme dispensateur de la formation sur DataDock. Depuis février 2018, le centre de formation de Berner France est référencé dans DataDock sous le numéro 278890141189. Ce référencement garantit le financement des actions de formation de Berner France par l’organisme financeur INTERGROS (financement des contrats de professionnalisation et financement de tutorat). C’est également un gage de qualité de la formation délivrée par Berner France.

DataDock en quelques chiffres

• 5 mars 2014 : la loi confie à tous les financeurs de la formation professionnelles la responsabilité du suivi et du contrôle de la qualité des organismes de formation avec lesquels ils travaillent, pour améliorer la transparence de l’offre de formation et favoriser une montée en charge progressive de la qualité des actions de formation.
• 30 juin 2015 : le décret d’application définit les 6 critères qui permettent de juger de la qualité des prestations proposées. Ces critères ont pour vocation d’améliorer la lisibilité de l’offre de formation. Ils permettent d’inciter les prestataires de formation à donner davantage d’informations utiles aux financeurs et aux bénéficiaires.
  Aussi, celles-ci portent notamment sur les résultats obtenus aux examens et d’accès à l’emploi, et d’accroître la capacité de l’offre de formation à s’adapter aux besoins du public à former.
• Rendez-vous sur data-dock.fr pour plus d’informations.

INTERGROS en quelques chiffres

• Intergros est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé et l’Organisme Collecteur de Taxe d’apprentissage du commerce de gros et international.
• Principales missions :
  • Assurer la collecte et la gestion des fonds de la formation professionnelle continue et de la taxe d’apprentissage des entreprises.
  • Accompagner les projets emploi-formation des entreprises et de leurs salariés et faciliter leur mise en œuvre.
• En 2016, Intergros a financé, tous dispositifs confondus :
  • 72 600 actions de formation (+9 %)
  • 5 100 000 heures de formation (+11 %)
• 1 entreprise du commerce de gros et international sur 4 a versé sa taxe d’apprentissage à Intergros. Cet organisme est l’unique collecteur au plan national pour le secteur.
• 198 établissements de formation bénéficiaires de la part libre des fonds collectés.
• 1 780 apprentis sous contrat au 31 décembre 2016 dans les entreprises du commerce de gros et international. Plus de 5000 nouveaux salariés recrutés en contrat de professionnalisation.
• Plus d’informations sur intergros.com.

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Présents à Paris gare de Lyon, Lyon-Perrache, Marseille Saint-Charles, Nantes et Lille-Flandres, l’équipe RH Berner accueillera bon nombre de candidats potentiels dans le wagon.

Des besoins en recrutement pour couvrir le territoire français

Avec un maillage territorial important, Berner a des besoins de recrutement partout en France. Actuellement, plus de 1000 commerciaux sont répartis sur le territoire, mais des recrutements sont à prévoir pour assurer la croissance de l’entreprise et entretenir le vivier de candidats.

Une opération pour promouvoir les métiers du BtoB*

Cette opération, organisée par la CGI (Confédération du Commerce de Gros et International) et Intergros (OPCA et OCTA du commerce de gros et international), a pour but de promouvoir la formation et l’emploi dans le BtoB*, dans le secteur du commerce de gros et de la distribution, auprès des jeunes.

Se donner de la visibilité et renforcer la marque employeur

Pour Berner, c’est l’occasion de se rendre visible auprès des plus jeunes et des personnes en reconversion professionnelle, de faire connaître nos métiers et notre culture d’entreprise.

Les dates et les lieux des manifestations

– 6 février 2018 : à Paris, Gare de Lyon
Voie 5, de 13h à 18h

– 7 février 2018 : à Lyon, Gare de Lyon Perrache
Voie A, de 9h à 18h

– 8 février 2018 : à Marseille, Gare Saint-Charles
Voie E, de 9h à 17h

– 12 février 2018 : à Nantes
Voie 1, de 11h à 15h

– 13 février 2018 : à Lille, Gare de Lille Flandres
Voie 9, de 10h à 16h

Suivez Train BtoB my job ! sur les différents réseaux sociaux.

#TrainBtoBmyjob

@BtoBmyjob

En savoir plus sur :
La Confédération du Commerce de Gros et International
Intergros

*Business to Business = le commerce de professionnels à professionnels.

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Si vous être enthousiaste, passionné par la vente terrain et si vous aimez travailler dans une relation de confiance, nouer des partenariats durables et partager, ce poste est fait pour vous ! D’autant que chez Berner, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs reconnaissance et valorisation et nous vous accompagnons dans votre intégration au travers de formations. Et sans oublier un élément clé auquel nous sommes fortement attachés : le travail d’équipe.

Un rôle déterminant dans lequel vous pouvez vous investir

A ce jour, plus de 100 000 clients nous font confiance et nous savons que c’est, en partie, grâce au travail de nos commerciaux. C’est pourquoi nous recrutons régulièrement de nouveaux profils afin de compléter notre équipe. Pour exercer son métier, un commercial itinérant Berner dispose de tous les outils nécessaires, à savoir un véhicule, une tablette, un smartphone et un système d’optimisation des rendez-vous. Il intervient sur un secteur géographique précis afin de prospecter, développer et suivre une clientèle de professionnels pour vendre nos produits. La présence sur le terrain est donc forte. L’objectif est de créer un réel partenariat avec les clients, d’instaurer une relation de confiance et de proximité. Et plus un commercial est performant, plus sa rémunération augmente (celle-ci étant déplafonnée, les opportunités sont donc nombreuses) !

Des missions où le relationnel est important

Dans ce métier, avoir un sens du relationnel développé est essentiel. Cela permet de créer un lien entre notre clientèle et notre entreprise. C’est déterminant pour enrichir un portefeuille clients et leur présenter des solutions adaptées à leurs besoins. Et pour vous aider dans vos missions, vous bénéficiez d’outils et de soutien. En effet, vous êtes accompagné par un manager et nos services supports. Il s’agit donc d’un travail d’équipe, même si ce poste demande beaucoup d’autonomie. Dès lors, si l’on devait résumer ce métier, on pourrait dire qu’il faut avoir le goût du challenge, du partage, être passionné par la vente, persévérant et aimé se dépasser.

Commercial itinérant : le témoignage vidéo de Cédric Itany

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