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Où nous trouver ?

Nos démonstrations sont disponibles dans tous nos magasins en France. Trouvez facilement l’adresse la plus proche en cliquant sur ce lien : Nos magasins en France

Infos pratiques

• Période : du 1er au 31 octobre 2025.
• Où : dans nos magasins en France
• Public : professionnels de la construction, de la mobilité et de l’industrie.
• Sur place : zone de démonstration, conseils d’experts, essais libres.

Questions fréquentes

Faut-il s'inscrire ?

Non, venez directement en magasin pendant le mois d’octobre. Pour les démonstrations de groupe, contactez l’équipe du point de vente.

Les essais sont-ils gratuits ?

Oui, l’accès à la zone de test est gratuit pour les professionnels pendant toute la durée de l’opération.

Prêt à essayer ?

Nos équipes vous attendent pour vous faire découvrir la performance et la fiabilité de notre outillage électroportatif sans fil. Profitez d’octobre pour comparer, choisir et repartir avec l’équipement qui fera la différence sur vos chantiers.

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La mobilité joue un rôle déterminant

Dans le secteur de la distribution omnicanale, le groupe a augmenté son chiffre d’affaires d’environ 5% avec les marques BERNER et BTI by BERNER pour atteindre plus de 548 millions d’euros. La branche de la mobilité a joué un rôle déterminant dans ce résultat. Le spécialiste B2B y a enregistré une croissance de son chiffre d’affaires de 8% au cours des six premiers mois de son exercice fiscal 2023-2024. L’entreprise reste en outre sur la voie du succès notamment grâce à une approche internationale de ses clients « Grands-Comptes », où elle a pu à la fois prolonger (à long terme) des partenariats existants et initier de nouvelles collaborations avec d’autres grands noms du secteur.

Les canaux alternatifs de plus en plus appréciés par les professionnels

Le modèle commercial de BERNER repose sur le conseil personnalisé et donc sur les quelques 5 500 commerciaux de la marque en Europe, un chiffre en hausse de 4%. Parallèlement, le groupe BERNER développe de plus en plus ses canaux de distribution alternatifs. Dans des pays comme la France et le Luxembourg, les ventes par téléphone, les dépôts, l’e-Procurement et les autres canaux alternatifs représentent déjà plus de 40% du chiffre d’affaires total. Au cours du premier semestre de l’exercice en cours, le groupe a de nouveau enregistré une croissance à deux chiffres du commerce électronique. La part des ventes en ligne augmente en effet au sein du groupe BERNER pour atteindre un peu plus de 17%. Dans un nombre croissant de filiales en Europe (notamment en Italie, en France et au BeNeLux), au moins un euro sur cinq provient déjà d’Internet.

Perspectives sur les marchés européens

Les conditions économiques européennes et surtout allemandes ont massivement endigué la demande dans le secteur de la construction. La combinaison entre la crise de l’énergie, l’inflation et la hausse des taux d’intérêt, pénalise ce secteur dans des proportions insoupçonnées. Dans le secteur automobile, l’orientation précipitée vers la seule mobilité électrique entraîne des difficultés d’approvisionnement et freine les ventes. Les politiques énergétiques affectent massivement la fabrication de matières premières en Europe, notamment dans le secteur de la chimie, et détériore drastiquement les conditions de production.

Le PDG émet des critiques claires

« Compte tenu du contexte, je suis sacrément fier de la performance réalisée par mon équipe au premier semestre. Nous sommes en bonne voie et encore l’un des seuls acteurs à la croissance rentable sur nos marchés », déclare le PDG Christian Berner. « Cependant, le fait est que nous nous battons dans un marché qui s’effondre massivement. La situation économique en Allemagne et en Europe est dramatique, tandis que la concurrence internationale avance sans pitié. Nous sommes menacés par une nouvelle désindustrialisation à venir, avec de graves conséquences en termes de prospérité et d’emploi. » Berner ajoute : « En tant qu’entreprise familiale, nous continuerons dans la mesure du possible à prendre une part de responsabilité dans la société et donc à aider ceux dans le besoin ».

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La recherche de l’excellence et de la performance

Durant les quatre grandes manches qui font le championnat du Monde d’endurance, à savoir les 24 heures Motos, les 24h de Spa-Francorchamps en Belgique, les 8h de Suzuka au Japon et le Bol d’Or, BERNER mettra donc toute son expertise et la qualité de ses solutions techniques au service de son partenaire.

L’objectif : aider l’écurie franco-japonaise et ses machines à relever les défis propres à ces circuits emblématiques et à l’exigence de l’endurance afin de permettre à l’équipe aux 17 couronnes mondiales de reconquérir le titre de champion.

« Nous partageons bon nombre de valeurs communes avec BERNER, notamment la recherche permanente de l’excellence et de la performance. Nous nous réjouissons donc de cette synergie qui, depuis des années maintenant, nous aide dans notre quotidien, aussi bien à nous surpasser en Endurance qu’à servir nos clients à travers tout le réseau de SUZUKI en France » déclare Damien Saulnier, TEAM MANAGER du SERT.

La combativité à l’honneur lors de la première manche

Disputée les 15 et 16 avril derniers sur le circuit BUGATTI du Mans, la première manche du championnat du Monde a été riche en rebondissements.

Le YOSHIMURA SERT MOTUL a en effet pris le départ en pole position après avoir réalisé le tour de qualification le plus rapide. Un accrochage survenu dès les premiers mètres de la course a néanmoins contraint l’équipe technique à procéder aux réparations nécessaires avant de remettre la GSX-R1000R en piste.

Repartie de la 54ème place avec 18 tours de retard sur la tête de course, le YOSHIMURA SERT MOTUL a su faire face aux difficultés de l’Endurance, remontant à un rythme effréné le classement au fil des heures jusqu’à terminer l’épreuve à la 7ème place.

Après cette épreuve placée sous le signe de la combativité, les yeux sont d’ores et déjà rivés sur la prochaine échéance. Du 16 au 18 juin prochain, le YOSHIMURA SERT MOTUL et BERNER participeront en effet au Grand Prix de SPA-FRANCORCHAMPS et viseront, ensemble, la victoire.

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Chaque mois, retrouvez le témoignage d’un salarié Berner sur son métier et son quotidien. Ce mois-ci, c’est Salim, Coordinateur Merchandiser Monteur Itinérant, qui s’est prêté au jeu.

Comment as-tu connu Berner ?

J’ai entendu parler de Berner par le biais d’une personne qui travaillait et travaille toujours en tant que Technico-Commercial Itinérant. J’ai été coopté pour intégrer en mars 2017 une équipe de Monteurs Merchandiser Itinérants (MMI) qui s’agrandissait au sein de Berner Industry Services. Depuis juillet 2022, j’occupe le poste de Coordinateur de Gestion et Maintenance des Produits Consommables (CP2M en anglais).

Raconte-nous une journée type de ton métier ?

Je ne parlerais pas de journée type mais plutôt de semaine, car j’ai une double casquette : installateur et coordinateur CP2M, dans une équipe de 4 installateurs répartis sur la France entière, dont je suis le manager. Mes semaines sont donc scindées en 2, avec une première partie sur le terrain durant laquelle nous effectuons des installations de mobilier, afin d’incorporer les consommables destinés aux services de maintenance.

La seconde partie de la semaine est consacrée à l’administratif : rédaction des contrats, planification des futures installations, réalisation de planogrammes (plan d’implantation) et aussi le suivi des expéditions de mobilier.

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

L’aspect qui me plaît le plus, c’est de voir, une fois l’installation faite, la satisfaction du client devant son espace de rangement reconfiguré pour une amélioration de son quotidien au travail.

La partie organisationnelle de mon travail est également intéressante : du premier rendez-vous avec le client jusqu’à la réalisation finale d’une installation. De nombreuses actions sont menées avec différents interlocuteurs, tels que la force de vente et le service administratif. Mon rôle est donc de coordonner ces actions afin de mener le projet à bien.

À ton avis, qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

Chez Berner Industry Services, il y a le mot « services » et c’est ce terme qui fait toute la différence avec nos concurrents. Nous apportons un service qui libère du temps à nos clients. Ce service contribue à créer une relation basée sur la confiance avec nos clients. Notre réactivité, notre présence sur le terrain sont également une force.

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Mon produit préféré serait le disque à lamelles zirconium control. Il permet de travailler en ayant une vue dégagée de la pièce à usiner et apporte une plus grande précision. C’est pareil pour notre service : nous permettons au client d’avoir une vue dégagée pour lui faciliter le travail.

Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

#breal est sûrement la valeur qui me correspond le plus. Être vrai, honnête, établir une relation de confiance avec les clients.

Petit, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

Petit, je n’avais pas d’idée précise concernant un futur métier. En revanche, j’étais passionné de sport. Avec mon équipe d’installateurs, je retrouve aujourd’hui ces notions d’esprit d’équipe, d’échanges et d’entraide.

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Chaque mois, retrouvez le témoignage d’un salarié Berner sur son métier et son quotidien. Ce mois-ci, c’est Julia, chargée de recrutement, qui s’est prêtée au jeu.

Comment as-tu connu Berner ?

Lorsque j’ai postulé chez Berner, je ne connaissais pas du tout cette entreprise et ce qu’elle faisait. J’ai postulé sur l’annonce du site de recherche d’emploi qui semblait intéressante. S’en est suivi un entretien avec mon ancienne manager et c’est à ce moment-là, que j’ai eu ma révélation et l’envie d’aller plus loin dans la société.

Raconte-nous une journée type de ton métier ?

A l’origine, j’ai été employée comme chargée de recrutement, ma journée type était de faire des entretiens téléphoniques, du tri de cv, mais également de la chasse aux candidats sur les jobboards (sites d’offres d’emploi).

Suite à cela j’ai évolué et à présent je coordonne l’équipe Recrutement composée de six chargées de recrutement. Je dois avoir connaissance de tous les postes à pourvoir sur la France, pour ensuite les répartir au sein de l’équipe en tenant compte de la charge de travail et des connaissances des secteurs. Le suivi des postes est assuré jusqu’à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs ainsi que pour leur formation tout au long de leur carrière chez Berner. Également, j’accompagne mon équipe dans leur problématique et reste disponible pour que nous puissions avancer efficacement dans nos missions quotidiennes.

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

Je dirais que tous les aspects de mon travail me plaisent énormément. Berner m’a permis d’évoluer en toute liberté. Cependant, si je devais choisir, le recrutement, pour trouver le meilleur « matching » entre l’entreprise et les candidats, est le plus attrayant pour moi.

À ton avis, qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès de ses clients ?

Sans hésitation, je pense que ce sont les valeurs de l’entreprise. Les personnes recrutées au sein de Berner ont un réel sens du service, elles sont honnêtes et ont envie de s’engager dans leur travail. Et je suis convaincue que les personnes qui la composent font la richesse de la société auprès de nos clients.

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Les produits chimiques ! Lors d’une réunion régionale avec les commerciaux itinérants, j’ai pu découvrir et tester des produits, ce qui m’a beaucoup plu. Etant passionnée de voiture, j’utilise des produits Berner, pour entretenir mon propre véhicule.

Quelle est ta valeur d’entreprise préférée ?

La valeur #bbrave représente le plus mon état d’esprit et la raison pour laquelle j’ai envie de rester chez Berner au quotidien. Elle fait la beauté de nos équipes commerciales aujourd’hui, un métier qui n’est pas toujours simple. Je pense que ceux qui réussissent, sont ceux qui ont cette qualité en priorité.

Petite, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job aujourd’hui ?

Petite, je voulais avoir trois métiers chaque jour, ralliant le mérite, la polyvalence et la joie de vivre. Lors de mes précédents postes, je n’étais pas heureuse alors que j’exerçais les mêmes missions. Aujourd’hui, chez Berner, je suis heureuse et épanouie et j’y retrouve les aspects que je voulais étant petite.

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Comment as-tu connu Berner ?

J’ai entendu parler de Berner lors de ma précédente expérience chez un grand distributeur de pièces détachées qui opérait dans les domaines de l’agriculture et des Travaux Publics. Quand j’ai souhaité changer d’air, l’opportunité de rejoindre Berner s’est présentée à moi. Je l’ai saisie et aujourd’hui cela fait 7 ans que je suis dans l’entreprise.

Raconte-nous ton métier avec une journée type ?

Je suis responsable des prix et des études marketing pour les filiales de Berner situées en France, en Espagne, au Portugal et au BeNeLux. Si je devais présenter mon métier sous forme d’une journée type, le matin serait consacré à l’édition de rapports sur nos performances commerciales. Le tout en ayant pour objectif de trouver des explications à chacune des évolutions relevées. Ensuite, je travaillerais sur le positionnement tarifaire de nos produits. La fin de journée serait quant à elle consacrée à des études variées mais plus spécifiques.

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

L’autonomie qui m’est donnée pour atteindre mes objectifs et le fait que je gère mes projets de A à Z, de la conception de la méthode jusqu’à la conclusion. Au-delà de la manipulation des données que j’apprécie énormément, nous devons en effet aller au cœur de chacune des situations pour construire notre approche et ainsi remplacer les chiffres par des mots, lesquels aideront ensuite à prendre les bonnes décisions.

À ton avis, qu’est ce qui permet à Berner de marquer des points auprès de ses clients ?

Il y a une volonté permanente de s’améliorer pour toujours faire mieux.

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Bien que je dispose d’une formation en ébénisterie et que je sois sensible au travail du bois, je réalise désormais davantage de petites opérations en tous genres. Dans ce cadre, j’aime beaucoup nos couteaux multifonctions. Ce sont des produits pratiques quand on a besoin de couper des matériaux tout en recherchant une bonne finition.

Quelle est ta valeur d’entreprise préférée ?

#bbrave car être courageux est indispensable pour avancer. Lorsqu’on cherche à s’améliorer en permanence, il faut en effet avoir en tête que nous avons aussi le droit à l’erreur. Il faut donc être courageux dans ce que nous entreprenons mais aussi vis-à-vis de soi-même.

Petit, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job aujourd’hui ?

Je voulais être une rockstar ! C’est une véritable passion à laquelle je consacre énormément de mon temps. Mon job actuel me permet toutefois de garder la tête sur les épaules.

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Chaque mois, retrouvez le témoignage d’un salarié Berner sur son métier et son quotidien. Ce mois-ci, c’est Fabrice, directeur des comptabilités, qui s’est prêté au jeu.

Comment as-tu connu Berner ?

J’ai connu Berner grâce à un ami qui a travaillé dans cette entreprise.

Raconte-nous une journée type de ton métier.

Dans mon métier, il n’y a pas de journée type dans le sens où nous travaillons sur un rythme plus long. Chaque mois, nous définissons en effet le résultat de l’entreprise. Nous menons les analyses qui en découlent et nous produisons les déclarations administratives adéquates.

Cela nécessite un contrôle permanent de ce qui est enregistré ou déclaré, une réflexion sur certaines opérations particulières et une coordination avec les services qui assurent la comptabilité avec nos fournisseurs et nos clients. Le tout en relation avec les services financiers de la holding et les auditeurs afin que tout soit traité dans les temps et de la bonne manière. 

Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

La comptabilité a cette caractéristique de recenser l’intégralité des transactions financières (achats, paie, ventes, taxes, etc.) et de les synthétiser. Elle permet donc d’avoir une vision globale de la bonne marche de l’entreprise et de sa stratégie.

À ton avis, qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

Notre organisation efficace et l’écoute de nos clients. Il y a également une véritable volonté de se remettre en question pour avancer, et bien entendu de bons produits et de bons commerciaux !

Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

Je dirais notre soudeur « Flamme bleue » car c’est un produit astucieux et pratique.

Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

Dans un secteur concurrentiel comme le nôtre, il nous faut être courageux et travailler de façon moderne avec les outils les plus adaptés. B.brave (ndlr : être courageux) symbolise cela.

Petit, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

Plusieurs métiers, l’un d’eux était guide de haute montagne. Peut-être cela révélait-il le goût du défi !

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« Le fondateur de l’entreprise, Albert Berner, a connu personnellement la guerre. Grâce à lui, notre couple a été sensibilisé aux terribles réalités des conflits armés », déclare Christian Berner. « Notre famille est imprégnée de nos valeurs et des idéaux démocratiques européens. Nous croyons à la souveraineté des états pour assurer la paix et la stabilité. Nous croyons au travail acharné qui nous permet, en tant que citoyens, de nous élever et de renforcer la démocratie. ».

« Aujourd’hui, les ukrainiens risquent de perdre tout ce qu’ils ont construit au cours de leur vie, et ce sont les enfants qui souffrent le plus dans ces situations. Ils ne peuvent pas se défendre contre la guerre et ses conséquences », écrit le couple d’entrepreneurs.

« C’est pourquoi nous voulons agir immédiatement et avons fait un don de 200 000 euros au nom du Berner Group. Dans cette époque troublée, nous avons choisi de faire appel à de grandes organisations humanitaires afin de garantir que les dons seront bien acheminés jusqu’à ceux qui en ont besoin » concluent Christian et Pia Berner.

L’article Guerre en Ukraine : le groupe Berner fait un don de 200 000 euros. est apparu en premier sur Blog Berner France.

• Comment as-tu connu Berner ?

J’ai connu Berner en 2005, par le biais d’un client. A l’époque, je travaillais dans le textile, j’étais directeur de magasin. J’avais un client qui venait souvent et qui m’a proposé de rejoindre Berner. J’ai postulé et passé des entretiens. Il n’y avait pas de poste de manager commercial disponible à l’époque, donc j’ai commencé en tant que commercial en 2008.

• Raconte-nous ton métier avec une journée type ?

Après avoir été commercial, j’ai évolué en tant que manager commercial puis comme chargé de missions commerciales. C’est un métier avec une partie orientée missions commerciales et une partie orientée ressources humaines / formation.

Dans la partie missions commerciales, il s’agit de soutenir les directions régionales dans le but de former des managers, mais également soutenir la force de vente en cas d’absence de leur manager. Je vais donc les accompagner en tournée chez leurs clients, je vais animer les réunions régionales, mettre en place des plans d’action, le temps de l’absence de leur manager.

Sur la partie RH / formation, je vais animer des formations d’encadrement et de développement auprès des managers juniors au sein du Berner France Campus, à Saint-Julien-du-Sault. Mais, je dispense également des formations en distanciel sur la gestion des territoires, par exemple.

• Quel aspect te plaît le plus dans ton travail ?

Ce qui me plaît le plus, c’est d’épauler et soutenir la force de vente (commerciaux, managers et directeurs compris). Ayant été moi-même absent durant deux ans à cause d’un accident, j’ai eu un chargé de missions commerciales qui a repris ma région en main, et cela a été un succès. C’est un poste qui est utile. Avec mon expérience de 13 ans chez Berner, j’ai un certain vécu et savoir-faire que je peux partager auprès des commerciaux. Et quand je vois les retours positifs suite à des actions mises en place, je me sens utile.

• Qu’est-ce qui permet à Berner de marquer des points auprès des clients ?

Pour moi, Berner offre une réelle proximité à ses clients. Je m’en rends compte au quotidien. Que ce soient les commerciaux ou les managers, nous connaissons bien nos clients, ce qui nous permet de leur proposer des offres toujours plus adaptées à leurs problématiques. C’est aussi notre approche omnicanale. Quel que soit le moment, le client peut nous joindre, que ce soit via son commercial itinérant, sédentaire, via l’application ou le site web ou même en se rendant dans un de nos magasins s’il y en a un sur son secteur.

• Quelle place a le client dans ton métier ?

Dans mon métier actuel, je ne suis plus réellement en contact direct avec les clients. Cependant, lorsque j’accompagne les commerciaux ou les managers commerciaux, je suis amené à les rencontrer. J’essaie d’être le plus réactif et le plus à l’écoute possible de leurs besoins.

• Quelle expérience avec un client t’a le plus marqué et pourquoi ?

Deux expériences m’ont marqué. Lorsque j’étais commercial d’abord, j’avais un prospect fenêtrier, qui avait le potentiel de devenir client grand compte. Il ne voulait pas faire affaire avec Berner. Mais à force de lui rendre visite, ma persévérance a payé. Au bout de quatre mois, on a fini par boire un café, et au fur et à mesure, nous avons discuté, et nous avons finalement signé un contrat de partenariat grand compte. Et c’est devenu le n°1 de notre référencement.

Lorsque j’étais manager commercial, j’ai suivi un client en direct. Ce client, grands comptes, avait ses habitudes avec un autre fournisseur. En lui présentant nos produits, nos services, nos actions commerciales, notre programme de fidélité, etc. j’ai réussi à le convaincre de travailler avec nous. Aujourd’hui encore, c’est un client très fidèle.

• Quel est ton produit Berner préféré et pourquoi ?

La mousse nettoyante multifonction est un produit épatant. Je fais de nombreux tests chez les clients et ce produit est vraiment remarquable. Il est polyvalent, c’est vraiment un incontournable.

Les lingettes Profi Clean sont aussi excellentes, de par leur qualité et de leur texture.

Je pense également au spray universel Super 6+, qui est de qualité vraiment supérieure (par rapport à la concurrence).

• Quelle valeur de l’entreprise t’aide le plus dans ton travail ?

La fierté (#bproud) est la valeur qui me correspond le plus. Je suis fier de moi et de mon entreprise. Je pense en effet qu’il faut être fier de ses collaborateurs et de son entreprise, c’est ce qui permet d’avancer.

• Petit, que voulais-tu faire comme métier et comment le retrouves-tu dans ton job d’aujourd’hui ?

J’aurais aimé être avocat si j’avais été plus scolaire  En effet, construire une plaidoirie, avoir des arguments, défendre des causes… j’aurais vraiment aimé.

Ce sont des éléments que je retrouve dans mon métier, lorsque j’accompagne les commerciaux et qu’il faut construire des arguments pour pouvoir décrocher un nouveau client, ou réactiver un client ou développer des parts de marché, car lorsqu’il faut convaincre les clients de travailler avec nous, nous devons construire un argumentaire de vente.

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Désormais, nous approvisionnerons l’entrepôt logistique central de pièces détachées de Scania à Oudsbergen (Belgique) via notre plate-forme moderne de logistique à Kerkrade (Pays-Bas). Scania, à son tour, fournira à l’avenir, par l’intermédiaire de sa plate-forme située dans la Belgique voisine, à son propre réseau de concessionnaires dans toute l’Europe des produits de notre vaste portefeuille – des consommables classiques aux produits chimiques en passant par les équipements de protection individuelle.

« Nous sommes très fiers d’avoir pu convaincre un constructeur aussi renommé de nos capacités », déclare Ralf Ploenes, directeur des comptes-clés internationaux chez Berner. « Je pense que les qualités de nos produits, couplée à notre offre logistique de pointe et à une communication de confiance, a finalement fait pencher la balance en notre faveur. Toute l’équipe est impatiente de travailler avec notre nouveau partenaire Scania ».

Nous avons interrogé Per Warg, responsable de Scania Vehicle Related Services, au sujet de l’accord exclusif entre les deux entreprises :

Pourquoi vous réjouissez-vous de ce partenariat ?

Per Warg (PW) : Avant la coopération avec Berner, Scania s’approvisionnait en consommables d’atelier auprès de différents fournisseurs. Cette stratégie d’approvisionnement nécessitait beaucoup de ressources et de temps. Il y a environ un an et demi, nous avons donc décidé de concentrer les achats sur quelques fournisseurs. Nous voulions gagner du temps et avoir une meilleure visibilité sur la gamme de produits commandés. Après un processus de sélection minutieux, nous avons décidé de choisir Berner comme l’un de nos principaux fournisseurs. J’ai hâte de retrouver bientôt ces produits sur les étagères du Scania Parts Centre, notre entrepôt central de pièces détachées à Oudsbergen (Belgique).

Pourquoi avez-vous choisi Berner ?

PW : Berner dispose d’une gamme complète de consommables pour camions dont nous avons besoin. L’entreprise connaît très bien les besoins d’un atelier et peut nous aider à élargir la gamme. Ce fournisseur a une grande connaissance des produits eux-mêmes et de la façon dont ils sont utilisés dans l’atelier. Berner dispose également d’un réseau à travers l’Europe qui peut soutenir Scania localement. En outre, nous avons reçu un excellent soutien de l’équipe de vente Berner tout au long du processus d’appel d’offre.

Pourquoi êtes-vous convaincu que la coopération sera un succès ?

PW : Berner est une entreprise renommée, leader sur le marché. Nous sommes convaincus que Berner nous apportera un excellent soutien, de bons produits et une logistique efficace. Si des problèmes devaient survenir, ce qui peut toujours être le cas, je suis sûr que Berner les réglera sans délai.

Pourquoi Scania et Berner se complètent-ils bien ?

PW : Berner est un expert en consommables nécessaires au fonctionnement d’un atelier de service de première classe. Scania exploite près de 1 000 ateliers en Europe qui fournissent chaque jour un service de première classe également. C’est pourquoi je pense que les deux entreprises se complètent bien.

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